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¡Conozca los nuevos beneficios al convertirse en un líder L.E.T.!
Los líderes saben que se requiere más que habilidad, técnica y astucia para ser exitosos en el ambiente
de negocios actual.
La habilidad efectiva de comunicarse y lidiar con los conflictos que emergen es igual o más importante.
Gordon Training International les ofrece a los líderes habilidades probadas de comunicación y
resolución de conflictos que son la base para
relaciones de trabajo efectivas.
Líderes Eficaz y Técnicamente Preparados enseña a los líderes el modelo mundialmente probado del Dr. Thomas Gordon para las relaciones humanas. Los
participantes aprenden tanto la filosofía básica que fundamente el modelo como, lo más importante, el uso de la Ventana de la Conducta para reconocer cuándo y cómo usar las herramientas para hacerlo trabajar.
Lo que usted aprenderá:
Las 4 habilidades básicas para relaciones
que todo líder necesita, son:
1. La habilidad de establecer y mantener comunicación abierta con los miembros del equipo y colaboradores.
2. La habilidad de escuchar con empatía para que los otros se sientan comprendidos.
3. La habilidad de expresar sus sentimientos y preocupaciones clara y honestamente sin culpa.
4. La habilidad de resolver conflictos de tal modo que ninguno pierde.
Cómo usted y su compañía se beneficiarán:
- Menos ausentismo y rotación ya que la gente disfruta más asistir al trabajo.
- Aumento en la productividad ya que los miembros del equipo están motivados y comprometidos cuando se les invita a participar. (El principio de participación).
- Menor estrés debido a que los problemas y conflictos son enfrentados y resueltos en lugar de ignorados, evitados o mal manejados.
- Mayor creatividad, mejores decisiones, más flexibilidad y menor resistencia debido a que la gente trabaja en equipo más efectivamente.
- Menos tiempo pasado en eliminar la resistencia, resolviendo riñas y vigilando personas, liberando tiempo para pensar, trabajar y realmente liderar.
Con LET usted podrá:
- Hacer que la gente trabaje con usted, no sólo para usted.
- Resolver conflictos entre las necesidades de los individuos y la organización.
- Motivar a los miembros de su equipo para trabajar independiente y responsablemente.
- Evaluar el desempeño de otros (o manejar la conducta inaceptable), sin crear resentimiento o dañar la autoestima.
- Hacer reuniones más productivas, pasar de la práctica a la acción, acelerar la toma de decisiones y asegurar seguimiento.
- Promover trabajo en equipo, plantear ideas creativas de los miembros del equipo y resolver estancamientos.
- Minimizar problemas de poder y aumentar su influencia en sus superiores.
Descripción del Curso
Todos los cursos LET son dirigidos por un instructor LET especialmente entrenado y autorizado.
A través del programa de 24 horas los líderes participan en la construcción de habilidades usando juegos de roles, entrenamiento uno a uno, pequeños grupos de
discusión y retroalimentación y ejercicios del cuaderno de trabajo especialmente diseñados.
Testimonios
Fueron aprendizajes muy importantes y vitales para mi trabajo. Aplicando este método puedo sentirme una persona justa sin necesidad de usar el poder.
-Elvira González Vergara
Con este taller he vuelto a reflexionar que nuestros compañeros merecen ser trataos con dignidad. Puedo evitar usar el poder par que se realicen las actividades
-Roberto Díaz
Con LET puedo delegar, formar equipos, unificar recursos con la empresa y esperar soluciones consensadas que garanticen el compromiso de los responsables.
-Jaime Alfonso Morales Morelos
Puedo tener mejor comunicación con todo mi equipo y mayor claridad en la transmisión de mis objetivos.
-Venancio Ugalde
